韓国での外国人向けパートタイム就労（2025年）：実践的かつルール重視のガイド

1) 最初の確認: 就労が許可されていますか?

1.1 学生ビザ（D-2、D-4）

• 開始する前に、入国管理局（多くの場合、大学経由）からパートタイム労働許可証を取得する必要があります。 (gsc.korea.ac.kr)

• 学期中の一般的な上限：学部生および語学コース受講生は週20時間まで、大学院生は週30時間まで（学校の言語レベルポリシーによって異なります）。語学基準を満たすと、週末や祝日の制限が緩和される場合があります。必ず所属学校の最新の通知をご確認ください。(인하대학교)

• 一部の大学では、TOPIK/KIIPレベルが高いほど平日の制限時間が長く、言語の基準を満たせば週末/休日の時間が無制限になるなど、移民制度の慣行を反映しています（ただし、許可証は必要です）。（公式ウェブサイト）

これが重要な理由：競合他社の投稿には「許可を得る」とありますが、時間数や言語の上限は示されていません。こちらには具体的な上限と出典を示す例があります。

1.2 ワーキングホリデー（H-1）

• 韓国に約1年間滞在し、副次的な短期就労が可能です。国によって滞在期間の延長が異なります。詳細は1345までお問い合わせください。(whic.mofa.go.kr)

• 一部のガイダンスでは、年間 1,300 時間の上限 について言及されています。これをコンプライアンスのガイドラインとして扱い、ご自身の国籍の入国管理局に確認してください。(globalworkandtravel.com)

1.3 Fシリーズ（F-2、F-4、F-6）

• 一般法およびライセンスに従って、追加の許可なしに活動する広範な自由。(법무부)

1.4 E シリーズ (例: E-2、E-7)

• 就労はスポンサーと結びついています。副業は、入国管理局が追加の就労先を承認しない限り、通常は許可されません。事前にご確認ください。(법무부)

2) クイックテーブル: 一般的なビザと典型的なパートタイム許可

規則は変更されます。必ず学校のOIA（入国管理局）と入国管理局（1345）にご確認ください。2025年9月29日現在。

3) どれくらい稼げますか?

• 全国最低賃金（2025年）：1時間あたり10,030ウォン（日給80,240ウォン、月給209時間で2,096,270ウォン）。2025年1月1日発効。（최저임금위원회）

• 週給休日 (주휴수당): 労働者は 平均して少なくとも 1 回の週給休日 を取得します。この特典は通常、4 週間の平均週契約時間が 15 時間未満 の場合、適用されません。 (법제처)

[前提] USD表示：表示されている場合、このガイドでは1 USD = 1,350 KRWと仮定して計算を簡略化しています。ご利用の銀行のレートに合わせて調整してください。

4) 実際に仕事を探す場所

• ソウルグローバルセンターの求人掲示板や市のリソースには、外国人向けの求人や就職フェアが掲載されていることがよくあります。(ソウル特別市)

• Albamon (알바몬)、Alba천국 (알바천국) には、大量のパートタイムの役割 (主に韓国語 UI) がリストされています。 (ゴー!ゴー!ハングク)

• 地元の大学のキャリアページ (OIA/グローバルセンター) には、キャンパス内の役割と管理職のインターンシップが掲載されています。 (gsc.korea.ac.kr)

• 「알바 구함」または「직원 모집」のような標識を探してください。韓国語で丁寧に質問してください。 1ページの履歴書を持参してください。 (以下の言語ヒント)

競合他社とのギャップ：サイトについては言及しているものの、韓国語のみのインターフェースに関する警告や、ドアに表示されているフレーズについての説明は提供されていない。今、その両方が揃っている。

5) 許可証の取得（学生）

1. OIAから「外国人留学生アルバイト確認書」フォームを入手してください。(gsc.korea.ac.kr)

2. 成績証明書/出席証明書、ARC/パスポート、雇用主の事業登録証、基本契約書を準備します。(engforeign.wsu.ac.kr)

3. HiKorea 経由または直接申請し、少額の手数料をお支払いください。許可証に記載されている日時、場所、時間の制限に従ってください。(engforeign.wsu.ac.kr)

6) 給与、給与明細、およびあなたの権利（短いリスト）

• 2025年に少なくとも10,030ウォン/時間。シフトのデジタル記録または紙の記録を保管してください。(최저임금위원회)

• 4週間にわたって平均週15時間以上勤務している場合は、給与計算で週有給休暇の資格を確認してください。(HR & Labor Portal)

• 問題（給与の遅延、不当解雇など）がありますか？ MOEL 1350 に電話してください（英語メニューあり、海外からは +82-52-702-5089）。(고용24)

7) 履歴書と面接：韓国での違い

• 履歴書に写真を貼るのは一般的です。基本的な個人情報とビザのステータスは、採用担当者の選考に役立ちます。簡潔な1～2ページにまとめましょう。(위키백과)

• バイリンガル面接を予定しています。30秒間の韓国語での自己紹介と、必要に応じて英語に切り替えられる丁寧な言い回しを準備しておいてください。(engforeign.wsu.ac.kr)

8) 実際の需要に合った仕事のアイデア

• 英語、日本語、または中国語を重視する観光地でのホスピタリティ/小売。

• フロントデスク/ゲストハウス 拠点の近くでの仕事。バイリンガルの方は有利です。

• キャンパスでの役割 (図書館、研究室、校正など)。大学の掲示板は頻繁に更新されます。(gsc.korea.ac.kr)

文脈：韓国の留学生数は2025年9月1日に27万人を超え、一部報道によると2025年9月23日には30万人に達するとされています。この増加に伴い、多言語対応スタッフの需要が高まっています。最新の統計情報を必ずご確認ください。(X (旧Twitter))

9) 文化とシフトエチケット（マネージャーが期待するもの）

• 時間厳守と礼儀正しさが重要です。礼儀正しさを守り、目上の人には敬語を使いましょう。(고용24)

• 招待された場合は、たとえ短時間でもチームの食事 (회식) に参加してください。これは統合に役立ちます。 (고용24)

10) 危険信号と安全な実践

• 「採用手数料」を決して支払わないでください。 評判の良い雇用主は、あなたではなく、代理店に支払います。

• 観光客ステータスは仕事がないことを意味します。一時的な仕事のために将来の入国を危険にさらさないでください。(법무부)

• 疑問がある場合は、労働に関する質問は1350（英語サポート）、移民に関する質問は1345に電話してください。 (고용24)

付録A — 用語集（翻訳の明確化のため）

• Jeonse (전세): 高額の保証金、最低の月額家賃。

• バンジョンセ (반전세): 中程度の保証金と割引された月額家賃。

• 管理費 (관리비): 毎月の建物/ユーティリティ料金。何が含まれているかお問い合わせください。

• 週給休日 (주휴수당): 平均労働時間が基準を満たしている場合、毎週有給休暇が付与されます。 (HR & Labor Portal)

付録B — 出典（抜粋）

• 最低賃金 (2025 年): 最低賃金審議会 (KR 当局)。 (최저임금위원회)

• 週給休暇ルール: 労働基準法第55条; 労働法の参考文献にまとめられた実践基準。(법제처)

• 学生の就労許可と就労時間: 高麗大学GSC、宇松大学、仁川国立大学、ソウルメトロ学生ビザ概要。(gsc.korea.ac.kr)

• ワーキングホリデーの基本情報と連絡先: WHIC (MFA); MOEL の連絡先。(whic.mofa.go.kr)

• 留学生数（日付入りプレス）: 2025年9月のKorea JoongAng Dailyの投稿。(X（旧Twitter）)

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