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韓国の留学生向け就労許可（S-3）：2025年完全ガイド
D-2、D-4ビザで韓国に滞在する留学生向けのアルバイト許可申請方法をご紹介します。資格要件、必要書類、および労働時間の上限について解説します。
Evan Han
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目次
韓国の学生パートタイム就労許可（D-2ビザとD-4ビザ）取得のための究極ガイド
韓国で留学生としてパートタイムで働くことは、経験を積み、副収入を得る素晴らしい方法です。しかし、その手続きには厳格な規則があり、理解するのが難しい場合があります。このガイドでは、資格の確認から許可取得後の規則の理解まで、プロセス全体をわかりやすく段階的に説明します。
私たちの目標は、お客様が安心して就労許可を申請し、法的なトラブルを回避できるよう、最も詳細で信頼できる情報を提供することです。
基本を理解する: 重要な用語
本題に入る前に、申請プロセス中に遭遇する重要な用語をいくつか定義しましょう。
- D-2ビザ（学生ビザ）: 韓国の大学でフルタイムの学位プログラム（準学士、学士、修士、博士）または特定の研究プログラムに在籍する学生向け。
- D-4ビザ（一般研修生ビザ）: 主に大学付属機関の韓国語コースに在籍する学生が対象です。
- S-3許可証（パートタイム就労許可証）: D-2ビザまたはD-4ビザに付随する正式な許可証で、合法的にパートタイム就労することができます。これは別のビザではありません。
- 在留カード（RC / 외국인등록증）: 韓国における公式外国人身分証明書。就労許可申請には必須です。
- HiKorea: 韓国出入国在留管理庁（www.hikorea.go.kr）の公式ウェブポータル。このサイトでは、予約やオンライン申請を行うことができます。
- TOPIK（韓国語能力試験）： 韓国語能力を測定する公式標準試験です。TOPIKレベルは、資格取得や就労時間の決定に重要な要素となります。
- KIIP（韓国移民統合プログラム）：外国人が韓国での生活に適応できるよう支援する政府のプログラム。KIIPのレベルを修了すると、TOPIKのスコアの代替として利用できます。
ステップ 1: 資格を確認する
就職活動を始める前に、韓国出入国在留管理庁が定める厳格な資格基準を満たしていることを確認する必要があります。
コア適格性チェックリスト
以下の質問すべてに「はい」と答えられる必要があります:
- 有効な D-2 または D-4 ビザをお持ちですか?
- 韓国に少なくとも 6 か月滞在していますか (D-4 ビザ保持者の場合)?
- 前学期のGPAはC（2.0）以上でしたか？
- 前学期の授業出席率は十分でしたか (通常、D-2 の場合は 70% 以上、D-4 の場合は 90% 以上)?
- プログラムの韓国語または英語の最低限の要件を満たしていますか?
ビザごとの待機期間
いつ申請できるかの規則はビザの種類によって異なります。
- D-2ビザ保持者（学位取得を目指す学生）: 語学要件を満たしていれば、プログラム開始後すぐに就労許可を申請できます。最初の学期は成績証明書がまだ発行されていないため、GPA要件が免除されることが多いです。
- D-4ビザ保持者（語学研修生）: 韓国入国日から6ヶ月間の待機期間が義務付けられています。この規則は、就職前に語学習得に集中できるよう厳格に適用されています。
学術および言語基準
学業成績と語学力は非常に重要です。
- 学業成績: GPA2.0以上を維持し、所属学校の出席要件を満たす必要があります。大学は申請を承認する前に、この点を確認します。
- 語学力： これは最も複雑な要件です。資格と就労時間数を決定します。英語のみで学位取得を目指す学生は、韓国語の要件の代わりにTOEFL iBT 71またはIELTS 5.5のスコアが必要です。
表1：パートタイム労働に必要な最低限の語学力
プログラムの種類 | 学術レベル | 最低限必要な能力（いずれかを満たす） |
語学研修 (D-4) | 該当なし (6 か月後) | TOPIK レベル 2 / KIIP レベル 2+ |
準学士号 (D-2) | 該当なし | TOPIK レベル 3 / KIIP レベル 3+ |
学士号（D-2） | 1年生 - 2年生 | TOPIKレベル3 / KIIPレベル3以上 |
学士号 (D-2) | ジュニア - シニア | TOPIK レベル 4 / KIIP レベル 4+ |
修士/博士課程 (D-2) | 該当なし | TOPIK レベル 4 / KIIP レベル 4+ |
出典：韓国出入国在留管理庁、大学留学生ガイドライン
ステップ2: 申請プロセス
申請には、雇用主との準備、書類の収集、大学の承認を得て、最終的に移民局に提出するという 3 つの段階があります。
フェーズ 1: 仕事を確保し、契約書に署名する
まず、仕事を見つけ、内定を得る必要があります。その後、あなたと雇用主は標準労働契約書 (표준근로계약서) を締結する必要があります。この法的文書は応募に不可欠であり、以下の事項を明確に記載する必要があります。
- 勤務期間（開始日と終了日）
- 具体的な勤務時間と曜日
- 詳細な職務内容
- 時給（例：9,860ウォン/時間、約7.60米ドル）
契約開始日は必ず将来の日付にしてください。 申請提出予定日から少なくとも1～2週間後である必要があります。許可が正式に承認される1日でも前に作業を開始することは違法です。
フェーズ2: 必要な書類をすべて集める
正しい書類を集めることは非常に重要です。書類が不足していると、申請が却下される可能性があります。
表2: S-3許可証のマスタードキュメントチェックリスト
ドキュメント名（英語と韓国語） | 提供者 |
統合申請書 (통합신청서) | 学生 |
パスポートと在留カード (여권, 외국인등록증) | 学生 |
在籍証明書 (재학증명서) | 大学 |
成績証明書 (성적증명서) | 大学 |
語学能力証明書 (능력 증빙서류) | 学生 |
パートタイム勤務確認フォーム (시간제 취업확인서) | 学生、雇用主、大学 |
標準労働契約書 (표준근로계약서) | 雇用主 |
雇用主の事業登録 (사업자등록증) | 雇用主 |
フェーズ3: 大学の確認を得る
記入済みのパートタイム就労確認フォームを大学の留学生オフィスに提出してください。アドバイザーがGPA、出席状況、在籍状況を確認します。フォームに署名することで、大学は入国管理局に対し、あなたが学生として良好な状態にあり、就労資格を有していることを証明します。この手続きは必須です。
フェーズ4: 入国管理局に申請書を提出する
大学から署名済みのフォームを受け取ったら、申請書を提出できます。
- オンライン申請（推奨）: 最も早い方法は、HiKoreaウェブサイト（www.hikorea.go.kr）を利用することです。「e-Application」セクションに移動し、すべての書類のスキャン画像をアップロードしてください。処理には通常1～2週間かかります。
- 対面での申請: 対面での申請も可能ですが、まずはHiKoreaのWebサイトで予約をする必要があります。
D-2ビザ保持者がS-3ビザを申請する場合、申請料は通常無料です。D-4ビザ保持者の申請料については、移民局にご確認ください（[未確認]）。
ステップ3: ルールと制限を理解する
S-3ビザは、いつでもどこでも働けるフリーパスではありません。就労時間と職種に関する規則を厳守する必要があります。
許可された労働時間
週あたりの労働時間の上限は、ビザ、学業レベル、語学力によって異なります。1時間でも超過すると重大な違反となります。
表3: 週の最大労働時間
ビザ/プログラム | 言語は満たしていますか? | 学期中 (月〜金) | 週末と休暇 |
語学研修 (D-4) | いいえ | 10 時間 | 10 時間 |
ㅤ | はい | 20 時間 | 20 時間 |
準学士/学士 | いいえ | 10 時間 | 10 時間 |
ㅤ | はい | 25 時間 | 制限なし |
修士/博士 | いいえ | 15 時間 | 15 時間 |
ㅤ | はい | 30 時間 | 制限なし |
出典: 韓国出入国在留管理庁規則
許可されている仕事と禁止されている仕事
学生は通常、単純な労働に限定されます。
一般的に許可されています:
- 翻訳または通訳
- レストランまたはカフェのスタッフ
- 一般事務アシスタント
- ツアーガイドアシスタント
厳禁:
- 建設工事
- 個人指導
- 専門資格を必要とする仕事（例：医師、弁護士）
- バー、クラブ、その他の大人の娯楽施設で働く
- 食品配達、指定運転、訪問販売
- 第三者派遣会社に勤務する（契約は雇用主と直接行う必要があります）
製造業 (제조업) は一般的に立ち入り禁止ですが、TOPIK レベル 4 以上の学生には例外があります。
雇用主の変更
S-3ビザは特定の雇用主に紐付けられています。仕事を辞めたり、新しい仕事を見つけたりした場合は、新しい職場で新しいS-3ビザを申請する必要があります。新しいビザが承認されるまで、新しい仕事に就くことはできません。この変更は、以前の仕事を辞めてから15日以内に移民局に報告することが法律で義務付けられています。
違反と罰則：知っておくべきこと
韓国政府はこれらの規則を非常に厳格に施行しています。無知は言い訳にならず、学生と雇用主の両方に厳しい罰則が科せられます。
- 無許可就労： 就労許可が承認される前に就労していることが判明した場合、高額の罰金（最高3,000万ウォン、約23,000米ドル）が科せられ、1年間就労許可の申請が禁止されます。深刻な場合は、国外追放となる可能性があります。
- 許可条件違反： 許可証を所持していても、就労時間を超過したり、禁止されている分野で働いたりした場合、初回違反で1年間のパートタイム就労が禁止されます。2回目の違反では就学期間全体の就労が禁止され、3回目の違反では学生ビザが取り消される可能性があります。
- 建設業における「ワンストライク」ルール： 建設業界で不法就労している学生が見つかった場合、たとえ初犯であっても即時国外退去となります。例外はありません。
特別なケースと例外
すべての作業にS-3許可証が必要なわけではありません。以下の活動は原則として免除されます。
- キャンパス内勤務: 奨学金または給付金による給与を得て、大学の教育または研究アシスタントとして働く。
- 必須インターンシップ： 学位取得に必要な単位取得のための必須インターンシップには許可証は必要ありません。ただし、必須ではないインターンシップは通常の就労とみなされ、S-3許可証が必要です。
- 臨時支払い: 不定期な活動に対して、一時的な賞金や少額の報酬を受け取る。
これらの公式手順を理解し、それに従うことで、韓国での就労経験がやりがいのあるものとなり、法律に完全に準拠したものになることが保証されます。
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